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关于做好区县统计局考核工作的通知

各区县统计局，有关处室：

2012年起，区县统计局考核结合贯彻落实国家统计局《县级统计机构工作规范（试行）》（以下简称《规范》）和《县级统计局考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）进行。为做好考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核办法

为使我市考核内容与国家统计局《规范》和《考核办法》衔接，对国家统计局《考核办法》内容进行细化与补充，制定了《天津市区县统计局考核评分标准》（见附件），区县统计局考核按此评分标准执行。

二、考核分工

考核工作实行分管处室分工负责制。分工为：

第一部分统计机构和统计人员考核中的统计机构、统计人员、业务培训项由人事教育处负责；工作条件、管理工作制度、业务工作制度项由设管基础处负责。

第二部分统计调查的考核分别由各专业处、普查中心、执法大队负责。

第三部分统计服务的考核分别由综合处和信息化处负责。

第四部分统计信息化建设的考核由信息化处负责。

第五部分统计法制建设的考核由法规处负责。

第六部分统计管理考核中的区县部门统计管理、调查对象管理、统计调查项目管理项由设管基础处负责；街镇乡统计管理、统计从业资格认定工作管理项由人事教育处负责；统计资料管理项由办公室负责。

第七部分加分项的考核分别由人事教育处、综合处、法规处、信息化处、办公室等处室负责。

三、考核计分方法

七部分考核项目分别按百分制计分，总分为各考核项目加权综合汇总结果。考核项目权重如下： 

“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。具体评分方法是：按每个专业100分制评分，对该专业考核年度年、定报工作等进行综合考评，得出该专业得分，各专业得分平均后得出该项的考核得分。

每年根据国家统计局和靠谱的赌博平台的数据质量检查结果（统计执法检查、统计巡查、数据质量抽查等），按照“一般问题”、“比较严重问题”和“严重问题”扣除统计调查项数据质量分数。

四、考核周期

我市每季度对“统计调查”项进行考核，每年对全部内容进行考核，本次考核周期为三年（2011-2013年）。国家统计局考核工作为每三年开展一次，首次考核时间为2012年。

五、奖励办法

（一）年终依得分高低顺序评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，给予表彰和奖励。每年视情况，再评出专项工作考核奖项。

（二）数据质量发生“严重问题”，取消当年评奖资格。

（三）统计调查项考核得分未进入排名前8位的，不能获得综合奖的一、二、三等奖项。

（四）三年间连续获得综合奖一、二、三等奖项的，给予特别奖励。

六、考核结果公布

在线赌博平台每季度反馈“统计调查”部分得分情况，年底公布各区县统计局本年度考核结果。

七、工作要求

（一）考核处室的评分结果须经主管局长审核，设管基础处汇总各项考核结果，评奖结果经局长办公会研究确定。

（二）考核处室于每季后15日前将季度考核结果反馈设管基础处，年度考核结果于当年12月15日前反馈设管基础处。

（三）考核处室要将日常数据质量检查结果及时反馈执法大队。

（四）要认真组织学习国家统计局《规范》和《区县统计局考核评分标准》，并制定切实可行的措施，抓好落实。

附件：《天津市区县统计局考核评分标准》

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2012年3月19日